איך מרכז הזדמנויות מסייע במציאת עבודה לגיל השלישי

האתגרים בשוק העבודה לבני הגיל השלישי

עבור רבים מבני הגיל השלישי, מציאת עבודה חדשה עשויה להיראות כמו משימה מאתגרת במיוחד. המעבר לפנסיה, קושי להתעדכן בטכנולוגיות חדשות ותחושת ניכור מול עולם העבודה המשתנה – כל אלו מציבים מחסומים של ממש. בנוסף, לא מעט מעסיקים מעדיפים עובדים צעירים יותר מתוך מחשבה שהם גמישים טכנולוגית או פיזית. התוצאה היא שבני 60 ומעלה מוצאים עצמם פעמים רבות ללא מסגרת תעסוקתית, גם אם יש להם ניסיון עשיר, יכולות גבוהות ורצון אמיתי להמשיך לתרום.

בנקודה זו נכנס לתמונה מרכז הזדמנויות. המרכז פועל כדי לסייע לבני הגיל השלישי להשתלב מחדש בשוק העבודה, באמצעות מגוון כלים, הכשרות, ליווי אישי ופתיחת דלתות מול מעסיקים.

מרכז הזדמנויות – לא רק חיפוש עבודה

בשונה מלוחות דרושים רגילים, מרכז הזדמנויות מספק מעטפת רחבה. השירותים כוללים סדנאות, קורסים והכוונה אישית, מתוך מטרה להעניק ביטחון תעסוקתי וכלים מעשיים. אחד היתרונות הגדולים הוא האפשרות להתאים לכל משתתף מסלול אישי – בין אם מדובר במי שזקוק להכשרה חדשה, ובין אם זה אדם שרק צריך הכוונה ממוקדת לקראת ראיון עבודה.

קורס הכרת המחשב – צעד ראשון לעולם הדיגיטלי

אחד החסמים הבולטים שמונעים מבני הגיל השלישי להשתלב בעבודה הוא הפער הדיגיטלי. רבות מהמשרות דורשות שימוש במחשב, בתוכנות בסיסיות ובאינטרנט – החל משליחת מיילים ועד שימוש במערכות ארגוניות.
בדיוק לשם כך מציע מרכז הזדמנויות קורס הכרת המחשב. הקורס מעניק כלים מעשיים: עבודה עם תוכנות אופיס, גלישה בטוחה באינטרנט, שימוש ברשתות חברתיות ככלי מקצועי ואפילו הגשת מועמדות לעבודה דרך אתרי דרושים.

היתרון הגדול הוא שההכשרה מועברת באווירה סבלנית ומותאמת לקצב הלמידה של המשתתפים. כך גם מי שמעולם לא עבד מול מחשב מרגיש שהוא מסוגל להתגבר על הפחד, לרכוש מיומנות חדשה ולצמצם את הפער הטכנולוגי.

לימודי מחשוב בסיסיים למבוגרים – השקעה שמחזירה את עצמה

מעבר לקורס ההיכרות הראשוני, קיימים גם לימודי מחשוב בסיסיים למבוגרים המעמיקים יותר, ומאפשרים להכיר מגוון רחב של כלים טכנולוגיים. לימודים אלה משמשים גשר אמיתי לעולם העבודה המודרני. אדם שלמד להשתמש במחשב באופן בסיסי יכול להשתלב בעבודות אדמיניסטרטיביות, שירות לקוחות, קופות ממוחשבות ואף בעבודות מהבית.

חשוב להדגיש: מדובר בהשקעה שמחזירה את עצמה. כל מי שמרחיב את הידע הדיגיטלי שלו מגדיל משמעותית את אפשרויות התעסוקה העומדות בפניו.

משרות אזרח ותיק – התאמה לצרכים אמיתיים

מרכז הזדמנויות לא מתמקד רק בהכשרות, אלא פועל גם בשיתוף עם מעסיקים ליצירת משרות אזרח ותיק. משרות אלה מותאמות במיוחד לצרכים של בני הגיל השלישי: שעות עבודה גמישות, הפחתת עומס פיזי ושמירה על סביבת עבודה מכבדת.

בין הדוגמאות ניתן למצוא עבודות ליווי והדרכה, תפקידי אדמיניסטרציה, שירות לקוחות טלפוני, סיוע חינוכי או קהילתי. המעסיקים נהנים מעובדים מנוסים, אחראיים ובעלי יציבות, והעובדים זוכים להזדמנות להמשיך להיות חלק פעיל מהחברה והכלכלה.

עבודה בגיל השלישי – הרבה מעבר לפרנסה

כדאי להבין כי עבודה בגיל השלישי איננה רק מענה לצורך כלכלי. מחקרים מראים שתעסוקה תורמת לשמירה על בריאות נפשית, מפחיתה תחושות בדידות ומחזקת את תחושת הערך העצמי. אדם שממשיך לעבוד מרגיש שהוא חלק ממארג החיים החברתי והמקצועי, מה שמעניק משמעות רבה לשגרת יומו.

גם עבור המשפחה, העובדה שההורה או הסב ממשיך לעבוד מספקת תחושת גאווה וביטחון. זוהי דרך לשמור על איכות חיים גבוהה, לחזק קשרים חברתיים ולהימנע מהתנתקות או הסתגרות.

ליווי אישי והכוונה מקצועית

מרכז הזדמנויות לא משאיר את המשתתפים לבד בתהליך. היועצים המקצועיים מסייעים בהכנת קורות חיים מותאמים, מתרגלים ראיונות עבודה ומלווים את המועמד עד לשלב הקליטה במקום העבודה. ליווי זה קריטי במיוחד עבור מי שלא חיפש עבודה במשך שנים רבות, ואינו מכיר את כללי המשחק החדשים.

סיכום – תכנית "ותיקים בעבודה"

לצד הפעילות של מרכז הזדמנויות, פועלת בישראל גם תכנית ייחודית בשם "ותיקים בעבודה". מטרת התכנית היא לעודד מעסיקים לשלב עובדים ותיקים בשוק העבודה, באמצעות מתן תמריצים והטבות. היא מספקת מעטפת תמיכה נוספת למועמדים עצמם, הכוללת הכשרות ייעודיות, סדנאות ומעקב אישי.

השילוב בין מרכז הזדמנויות לבין תכנית "ותיקים בעבודה" יוצר פתרון הוליסטי: מצד אחד – הכשרה וליווי פרטני, ומצד שני – מערכת שמתגמלת מעסיקים על קליטת עובדים בגיל השלישי. כך נפתחות יותר ויותר דלתות עבור בני הגיל השלישי, ומוסרת התחושה שהם נדחקים לשוליים.