בעידן שבו תוחלת החיים עולה ואנשים שואפים להמשיך להיות פעילים גם לאחר גיל הפרישה, עולה חשיבותה של תעסוקת אזרחים ותיקים. "ותיקים בעבודה" הוא פרויקט חברתי-תעסוקתי המופעל על ידי חברת תיגבור, במימון ממשלתי, ונועד לסייע לבני 60 ומעלה להשתלב מחדש בשוק העבודה – בצורה מכבדת, מותאמת אישית וללא עלות.
מהי תוכנית "ותיקים בעבודה"?
"ותיקים בעבודה" היא תוכנית ארצית מטעם המשרד לשוויון חברתי, אשר פועלת בפריסה רחבה ברחבי הארץ. את הפרויקט מפעילה חברת תיגבור – אחת החברות הגדולות בישראל בתחום ההשמה ומשאבי האנוש. מטרת התוכנית היא לעודד השתלבות מחדש של אזרחים ותיקים בשוק העבודה, תוך שמירה על כבודם, כישוריהם והעדפותיהם.
ליווי אישי ומסלול מותאם
אחד היתרונות הבולטים בתוכנית הוא הליווי האישי שכל משתתף מקבל. זה מתחיל משיחת היכרות, עובר דרך הכוונה מקצועית, כתיבת קורות חיים, ועד התאמה למשרה רלוונטית. כל משתתף מלווה לאורך כל הדרך, תוך התחשבות ברקע, ניסיון תעסוקתי והעדפות אישיות – בין אם מדובר בעבודה חלקית, מלאה או עבודה מהבית.
הכשרות ומשרות ייעודיות
בנוסף לליווי האישי, התוכנית כוללת קורסים והכשרות מקצועיות ללא עלות – בתחומים מגוונים כמו מחשבים, שירות לקוחות, אדמיניסטרציה ועוד. כמו כן, משתתפי התוכנית נחשפים למשרות ייעודיות המתאימות לגילם, כאשר צוות תיגבור דואג להתאמה מדויקת בין העובד לבין מקום העבודה.
ערך מוסף גם למעסיקים
גם המעסיקים מרוויחים: הם זוכים לגייס עובדים בעלי ניסיון חיים עשיר, אמינות גבוהה ומוטיבציה להוכיח את עצמם מחדש. בנוסף, חברת תיגבור מלווה גם את המעסיק בתהליך הגיוס ודואגת להשתלבות מיטבית של העובד בארגון.
סיכום
פרויקט "ותיקים בעבודה" של קבוצת תיגבור מהווה קרש קפיצה משמעותי עבור אזרחים ותיקים המחפשים פרק חדש בקריירה – עם מעטפת מקצועית, ליווי אישי ומשרות אמיתיות שמתאימות לקצב החיים בגיל השלישי.
